שלום, אישתי עובדת בחברה מזה כ-5 חודשים תחזת חוזה על משכורת קבועה. במהלך ההחוזה המעסיק ביקש להוריד ב75% את השכר + שעות העבודה בטענה שהוא לא יכול לעמוד בחוזה המקורי. אישתי בהריון והיא אמרה לו את זה, בתגובה הם שלחו לה מכתב פיטורים ואמרו לה שזה חוקי כי היא רק עובדת 5 חודשים. זה באמת חוקי לפטר אישה בהריון? מה הצעדים שאפשר לעשות? תודה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר