אשתי בהריון ועובדת גם כעוסקת פטורה וגם כשכירה, עכשיו בסוף ההריון הם הודיעו שלא משתלם להם להעסיק אותה כי אין להם מספיק לקוחות והם אמרו שתצא לחופשת לידה מוקדמת, והשאלה האם זה חוקי ובפרט שהיא ממשיכה לעבוד באופן עצמאי?
ההחלטה האם לצאת לחופשת לידה מוקדמת היא החלטה של העובדת בלבד לא של המעביד. אסור לאשה לעבוד בחופשת לידה, ואחרת היא מפסידה את דמי הלידה. לכן, לא הייתי ממליץ לה לצאת לחופשת לידה ולהמשיך לעבוד כעצמאית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלה הקודמת, הבוס עשה שימוע לאשתי, ושאל אותה האם תוכל לעבוד בימים אחרים במקום היום שעבדה בו, והציע לה לשלם מחיר זול בהרבה עבור שעה פחות ממה קבלה עד היום עבור עבודתה על היום שעבדה וכן הציע לה באותם ימים שהיא עובדת באופן עצמאי כך שהיא לא יכולה להסכים לעבודה הזו.
השאלה מה לענות לו ? (הוא פשוט מלחיץ) וכן האם זה הרעת תנאים כי זה יפגע בכסף של חודשי הלידה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר