שלום רב, אני בהריון ומועסקת במקום העבודה מאפריל 2015. המעסיק הגיש בקשה למתן היתר לפטר אותי למשרד הכלכלה.בתאריך 22 דצמ' ניתקבלה החלטת הממונה שהיא מתירה לפטר אותי ללא ציון תאריך הפיטורין. למעשה,מתאריך 23 דצמ' לא הופעתי בעבודה עקב החשש לבריאותי ולהריון ומחשש להתעמת עם המעסיק. עדיין לא קיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורין ואני גם לא יכולה לפנות לביטוח לאומי ללא מכתב פיטורין ולקבל דמי אבטלה כמגיע לי. רציתי לבדוק מה עלי לעשות?האם עלי לפנות למעסיק?מה בנוגע להודעה מוקדמת,האם אני צריכה לקבל על זה תשלום? מה בנוגע לזכויותיי האחרות,הבראה,ימי חופש,הפשרות לביטוח מנהלים וכיו"ב המגיעות לי מהמעסיק? תודה רבה על התייחסותכם. ויקטוריה
הודעה מוקדמת (מקוצרת, כי אתעובדת פחות משנה), מכתב פיטורים, ומימוש הזכויות הסוציאליות (חופשה). הפרשות לקרן הפנסיה, לא מהיום הראשון, אלא לעיתים אחרי שלושה חודשים ולעיתים אחרי ששה חודשים. הבראה לא מגיעה לך כי לא עבדת שנה לפחות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
