שלום רב עבדתי כשנתיים במקום גדול עד הלידה ושבתי לעבודה כחצי שנה לאחר הלידה. הייתי מועסקת בחוזה אישי מול הממונה שלי והייתי אמורה לבצע עבודה כטכנאית. בסופו של דבר הייתה לי עבודה אדמיניסטרטיבית של ניהול מלאי וביצוע הזמנות. במהלך חופשת הלידה שלי, העבודה שלי התחלקה בין אנשים שונים. עם שובי לעבודה הייתי צריכה להקים מסד נתונים ממוחשב שאמור לרכז את נושא ההזמנות ועשיתי זאת במשך 60 יום. עם תום הפרויקט זומנתי לשיחה שבה נאמר לי שאני לא מתאימה לתפקיד מבחינת הממונה שלי וזומנתי לשימוע כמה ימים לאחר מכן. בסופו של דבר פוטרתי וכעת אני מקבלת תשלום עבור התרעה של 30 יום. מכיוון ששבתי לעבודה אך לתפקיד אחר, ביקשתי לעבור בתוך הארגון והממונה סרב. גם לאחר 60 יום כשסיימתי להקים את מסד הנתונים ביקשתי מהממונה לעבור. הוא אמר שהוא יבצע בדיקה מול משאבי אנוש שבסופה זומנתי לשימוע שלאחריו פוטרתי. האם ניתן לחייב את המעסיק להעביר אותי לתפקיד אחר בתוך הארגון (כטכנאית או כעובדת אדמיניסטרטיבית)?
בעקרון, ההגנה האוטומטית לא קיימת. יחד עם זאת, אם תצליחי להוכיח שפיטרו אותך בגלל שיש לך ילד קטן בבית, ורק בגלל זה, תוכלי לקבל פיצוי מוגדל בגלל אפלייה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר