שבועיים וחצי אחרי שהודעתי שאני בהריון גיליתי שאני מועמדת לפיטורים. אני אהיה כנה ואודה שמדי פעם העירו לי על תפקודי בעבודה. עם זאת, הערות אלו לא היו משהו חריג ואני יכולה להביא בבית הדין לעבודה עדויות של עובדים אחרים שנערכו איתם שיחות דומות. האם ניתן לפטר אותי מעילה זו או שפיטורים לאחר הודעה על הריון צריך לעשות בזהירות. בקיצור, האם יש הבדל בין עובדת בהריון לעובדת לא בהריון במסגרת פיטורים. לדוגמא, שתי העובדות מקבלות ביקורת לגיטימית מהמעסיק מדי כמה זמן. מתי ביקורת זו הופכת לעילת פיטורים?
ערב טוב,
אתחיל בהתנצלות שפנייתך נענית רק היום וכולי תקווה שתשובתי תהא לך לעזר.
המעסיק לא יכול לפטר אותך מבלי לקבל היתר מהמפקח על עבודת נשים במשרד התמ"ת וככל שלא התקבל היתר זה אזי פיטוריך אינם חוקיים עובדה העשויה לזכות אותך בפיצויים מוגדלים.
בהנחה שהמעסיק פנה אל המפקח בבקשה לקבל היתר לפיטוריך עליו להוכיח ולהצדיק שהפיטורים מוצדקים ואינם קשורים לעובדה שהינך בהריון.
המפקח אמור לזמן אותך לראיון שבמסגרתו עליך לשתף בתחושותיך בדבר העובדה שאין עילה מוצדקת לפיטורים וניכר שהפיטורים קשורים קשר ישיר להריון.
יש לזכור כי בכל הקשור לעילת פיטורים על המעסיק מוטלת חובת תום לב כשהוא עושה שימוש בזכות הנתונה לו להחליט על פיטורי עובדת אולם עליו לעשות זאת בהתאם להוראות החוק תוך שמירה דווקנית על זכויות העובדת המפוטרת.
מקווה שתשובתי היתה לך לעזר. אשמח לקבל עדכון מה התפתח.
מבטיחה להתייחס לאלתר....
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר