שלום רב, חזרתי מחופשת לידה מוארכת וחודש לאחר חזרתי לעבודה עליתי מ 92% משרה ל 100% משרה. כשחזרתי לעבודה לא אישרו לי שעת הנקה מאחר ולא הייתי במשרה מלאה, וכעת נטען שמאחר ולא הייתי במשרה מלאה לפני הלידה ולאחריה לא מגיעות לי הזכויות. האם יש אמת בדבר ? ובמידה ולא האם ניתן לקבל את שעת ההנקה רטרואקטיבית? תודה
החוק קובע את הזכאות מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, בתנאי שאת מועסקת במשרה מלאה. הוא לא קובע תנאי שהיית צריכה להיות מועסקת במשרה מלאה עוד קודם. לכן, לדעתי, את צודקת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר