שלום, אני התחלתי לעבוד בחברת ביטוח שהייתי בשבוע ה5 בערך להריון, חתמתי על חוזה זמני שתום תקופת העסקה הינו תחילת מאי. בהתחלה היו מרוצים מאוד ואף רצו להחתים אותי על חוזה קבוע כי היה עוד תקן 1. כששסיפרתי שאני בהריון כדי לעשות גילוי נאות עם המנהל, פתאום באותה שיחה הוא ציין שאין לו כבר תקן ולכן לא ניתן לחתום על חוזה קבוע. אני צריכה ללדת בתחילת יולי, אני כבר בחודש החמישי להריון. שאלתי היא ..האם יש להם זכות לפטר אותי בתום העסקה? שאהיה בחודש 7.? ואם אני מוציאה שמירת הריון, עדיין יש להם הזכות לפטר אותי? אשמח לתשובות..תודה והמשך יום נפלא
מרגע שאת נמצאת שם שישה חודשים, את מוגנת מפיטורים. אלא אם יקבלו היתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
