שלום, אני עובדת במקום עבודתי כבר 6 שנים. ילדתי ב30/5/2014 וחזרתי לעבודה ב1/10/2014 כלומר 4 חודשים מתוכם שבועיים חל״ת ואז שוב נכנסתי להריון וילדתי ב30/8/2015 וביקשתי לצאת עד 1/9/2016 כלומר 8.5 חודשי חל״ת (שנה מיום הלידה) . נאמר לי מהעבודה שזה בלתי אפשרי כי לא מלאו לי שנת עבודה בין הלידות האם זה נכון? האם חוקי? וכמה זמן מגיע לי ? מה המקסימום שאני יכולה להאריך את החופשה? תודה מראש
בעקרון - חופשת לידה היא ששה חודשים ולא שלושה. ניתן להאריך אותה עד שנה, אם את עבדת 3 שנים קודם. ימי חל"ת לא נספרים. חופשת לידה היא לא חל"ת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
והיא אמרה כי מגיע לי לקחת שנה אבל הזכויות שלי נלקחות כבר לאחר 3.5 חודשים (וותק, הבראה וכו׳) . האם זה תקין?
דבר נוסף היא ביקשה שהחתום על טופס מוזר, הצהרה שנכתבה בלשון זכר ונראה כי הוא פונה ללקיחת חופש של הבן זוג ונקרא ״תקנות עבודת נשים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-1988
האם אני צריכה לחתום עליו וגם בן זוגי?
מוזר, זו פעם ראשונה שמבקשים ממני לחתום על טופס הארכה וזו לידה שלישית שלי אצל אותו המעסיק
תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
