אני עובדת במשרד יחסי ציבור. שני בעלי המשרד הינם גברים בשנות ה-40 לחייהם וכל שאר חמש העובדות הן נשים. שני השותפים נשואים אבל דבר זה לא מפריע לאחד מהם לזרוק הערות מיניות לעובדות החברה. לדוגמא, תתלבשי יותר פרובוקטיבי, אנחנו משרד ייצוגי ויופי מוכר, אני מבקש מכל הבנות להוריד שפם ולעשות גבות. לא מדובר במכון קוסמטיקה! ההערות הן פוגעניות ואחד העובדות אשר העירה לשותף נאלצה להתמודד עם יחס משפיל והורדה משמעותית בשעות העבודה. היא ביקשה לדבר עם האחראי על הטרדה מינית בעבודה ונאמר לה שהאחראי הוא השותף הבכיר המטריד ביותר. בקיצור, עושים צחוק מהחוק. האם כל העובדות יכולות להתאגד ולדרוש את הפסקת ההטרדה או שמא זה מקום לדיון בבית המשפט?
לילה טוב,
מסיפורך עולה תמונה עצובה של פגיעה בכבודכן ובפרטיותכן תוך ניצול יחסי המרות שקיימים בניכם.
אין ספק שאין שום הצדקה שתמשיכו לעבוד בסביבת עבודה שכזו.
הבוסים שלך חורגים מנורמת התנהגות חברתית, האוסרת על הטרדה מינית ואין ספק כי קיימת פגיעה בזכות שלכן לכבוד, לחירות, לשוויון ולפרטיות.
חוק מניעת הטרדה מינית בעבודה מטיל חובות על האחראי על הטרדה מינית בעבודה ועל המנכ"ל/בוס/שותף.
מעביד אשר לא מילא את חובותיו על פי החוק חשוף לתביעה אזרחית.
החוק אף עשוי לחייב את המעביד לשלם לעובדות פיצוי סטטוטורי ללא הוכחת נזק עד 50,000 ש"ח.
מפנייתך ניכר שאין מנוס אלא לפנות בתביעה למניעת הטרדה מינית בעבודה בביה"ד לעבודה.
ניתן כאלטרנטיבה להליך משפטי להסכים על הליך גישור בניכן לבין השותפים וזאת לצורך שמירה על יחסי עבודה תקינים במידת האפשר לאור הנסיבות.
אל תמשיכו לסבול אמרו די !!!
מאחלת מכל הלב בהצלחה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר