ביום הראשון לחזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה (בת 3.5 חודשים) , זימן אותי מנכ"ל החברה ע"מ לעדכן אותי שהמחליפה שלי בחופשה מונתה לתפקיד שלי, וכי הוא מציע לי תפקיד אחר, תחת ניהולה. לא היתה פגיעה בשכר או בתנאים. יצויין כי בתפקידי הקודם, אותו עשיתי 3 שנים, ניהלתי את כל מערך השרות והתמיכה של החברה בארץ, ניהלתי 15 עובדים, והייתי חברת הנהלה. למעשה , דרג סמנכ"ל אך ללא "הטייטל". בלית ברירה, ולאור רצוני להמשיך לעבוד בארגון, הסכמתי להצעה ולא עוררתי מהומות. בטוחני כי יש כאן עבירה על החוק, אך האם אני צודקת? חלפו חודשיים מאז שחזרתי, אני חיה בשלום עם התפקיד החדש, אך ללא ספק מעמדי נפגע בחברה. תודה, איילת
בוקר טוב,
מפנייתך ניכר שעל אף שתפקידך השתנה לא נפגעו בפועל תנאי העסקתך לרבות היקף המשרה והשכר.
מאידך ניכר כי ההחלטה כאמור של המעסיק עשויה להיחשב להפליה אסורה בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
למען הסר ספק ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ובחינת הנסיבות וקבלת חוות דעת מקצועית וקבלת הערכה של סיכויי תביעה.
מאחלת לך מזל טוב וגידול קל,
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מצטרפת לשאלה - אני נמצאת בסיטואציה דומה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
מאחר ולא פירטת נסיבות שונות מהפונה הראשונה אני מפנה אותך לתשובתי שלהלן.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר