אני קלננאית תקשורת, עובדת לפי חוזה כעובדת שעתית, החוזה אמור להסתיים ב31.8 ולהתחדש ב1.9. אני בתחילת הריון (שבוע 9). אני יוצאת לחופשה חריגה של חודשיים (באישור המנכל) ויודעת שאם היו יודעים שרני בהריון לא היו מאשרים לי לצאת. היה ואישרו, ואני אודיע להם בקרוב על ההריון. האם הם יכולים לפטר אותי? לא לחדש איתי חוזה? תודה.
לפטר בזמן ההריון (לא בגלל הריון) - מותר אם את עובדת זמנית לתקופה של עד שנה, ולא האריכו לך עדיין את החוזה, או אם יש לך ותק של פחות מ-6 חודשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
