אשתי בהריון ועקב בעיה בריאותית קיבלה מהרופאה שלה 34 ימי מחלה. בנוסף הרופאה אמרה שכשאלו יסתיימו היא תיתן לה אישור לימי מחלה נוספים (2-3 שבועות עד הלידה). המעסיק שלה טוען שמכיוון שהיא נעדרה יותר מ-30 ימים הוא לא יכול לשלם לה משכורת והיא חייבת להגיש תביעה לגמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי. זאת למרות שיש לה מספיק ימי מחלה צבורים כדי לכסות את כל התקופה. האם המעסיק צודק, והוא באמת לא יכול לשלם לה משכורת או שאשתי יכולה לבחור לנצל את ימי המחלה הצבורים שלה ולקבל משכורת מהמעסיק? אם היא חייבת לתבוע גמלת שמירת הריון האם המעסיק רשאי להפסיק לשלם לה משכורת כבר עכשיו, כאשר לא ידוע אם התביעה לגמלה אכן תאושר?
אני חושב שהמעביד טועה. אם יש לה ימי מחלה צבורה ואם הרופא לא המליץ לה על שמירת הריון, היא יכולה לנצל את ימי המחלה שלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
