ערב טוב, אני מועסקת למעלה מ-12 שנה באותו המקום, ויש לי למעלה מ-140 ימי מחלה. אני בשבוע 28+ בהריון על תאומים. יש לי מס' שאלות: 1)האם במקום לבקש מהרופא אישור לשמירה אני יכולה לבקש מהמעסיק לנצל את ימי החופשה שלי עד הלידה? 2) האם הוא יכול לסרב במידה ואני מביאה אישור לכך מרופא, והאם יש לזה משמעות כי אז זה כבר יכול להחשב שמירה? 3)למעסיק עדיף "שמירה" על ימי מחלה? (כי בט"ל ישלם על זה ולא הוא?) 4) כיצד מחושבים ימי מחלה - הבנתי שלא מקבלים החזר מלא על הימים הראשונים? 5) האם ימי מחלה במקום שמירה פוגעים בזכאות או בהיקף מענק הלידה ותנאים סוציאליים אחרים? 6) האם בתקופה של ימי מחלה / שמירה / חופשת לידה - אני זכאית לרכב וסלולרי שהעבודה מספקת לי כיום? 7) האם אני זכאית להם המידה ואני מארכיה את חופשת הלידה? המון תודה!!
שלום דידי,
1. את תמיד יכולה לבקש לנצל את ימי החופשה שלך, אבל אני לא רואה את ההגיון בכך. על שמירת הריון מגיעה לך גימלה וזה לא יפגע לך בזכויות. אין הגיון בניצול ימי החופשה במצב כזה.
2. אם את במצב של "מחלה" אזי ימי החופשה אינם ימי חופשה אלא ימי מחלה. אבל, שוב - אם את בשמירת הרחיון מגיעה לך גימלה מהביטוח הלאומי. למה לנצל את ימי החופשה ?...
3. נכון
4. על היום הראשון לא מקבלים, ועל שני הימים הבאים מקבלים חצי. מעבר לך - מלא.
5. לא פוגעים במענק הלידה, אבל כן יורדים ממכסת ימי המחלה שיש לך. שמירה לא פוגעת
6. להבנתי - לא, אלא א הסכם העבודה שלך אומר אחרת. אני יוצא מנקודת ההנחה שהרכב והטלפון ניתנו לך לצרכי העבודה.
7. לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
