שלום אשמח לדעת מה עלולה להיות המשמעות להארכת חל"ת מעבר לזמן ה"מגיע לי" בתום חופשת הלידה כמה נתונים לגביי: תאריך תחילת העבודה: 1.10.14 תאריך לידה : 14.3.15 (164 ימי עבודה, רבע מהתקופה -> 41 ימים) תאריך חזרה לאחר 14 שבועות - 20.6.15 תאריך חזרה לאחר חל"ת של 41 ימים - 31.7.15 (יוצא שישי, אז בפועל 2.8.15) אני רוצה לחזור בספטמבר...
החוק מעניק הרבה אאופציות להאריך את חופשת הלידה. לא רק את מה שציינת. הידעת, למשל, שאפ את מניקה את יכולה להאריך את חופשת הלידה בשישה חודשים? ...
אני מציע לבדוק את כל האפשרויות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
