שלום, אני עובדת בחברה 3 וחצי שנים ( בפרוייקט שנסגר עוד כמה ימים ) אני נמצאת בשמירת הריון עד הלידה , הודיעו לי מהעבודה שכאשר אצטרך לחזור מחופשת הלידה יעבירו אותי לפרוייקט אחר בשל סגירת הפרויקט שעבדתי בו , האם העברתי לתפקיד ובכלל למקום אחר נחשב הרעת תנאים ?
תראי, עקרונית אסור לעשות את זה,(בהנחה שמדובר בתנאים פחות טובים כמובן) אבל בואי נסתכל למציאות בעיניים - -אם הפרוייקט באמת נסגר, מה את חושבת שיעשו איתך ? ... או שיפטרו אותך או שיעבירו אותך למקום אחר. מה עדיף ? ...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר