שלום אני נמצאת בימים אלו לאחר לידה. תאריך לידה 17/11. הארכתי לחצי שנה .אינני יודעת אם הייתי צריכה להציג מסמך רפואי על כך ואין ברשותי גם. הודעתי למעסיקי עוד טרם הלידה כי לאנאוכל לחזור לעבוד משרה מלאה 7:30-17:30 ובנוסף ימי שישי. אמרתי כי אוכל לעבוד עד שעה 16:00 וימי שישי לסירוגין. לפני כחודש חזרו אליי ואמרו כי הם לא יוכלו להחזיר אותי לשעות הללו וביקשו שאשלח מיכתב פיטורין כאילו אני נשארת בבית לצורך טיפול בילד ואני אקבל את כל מה שמגיע לי אם זה פיצויים וכל היתר. בימים אלו מצאתי עבודה ללא ימי שישי משעה 7:30 עד 16:00. שאלתי היא האם אני צריכה לרשום מכתב פיטורים לעבודה הקודמת או שהם צריכים לפטר אותי? האם אני מקבלת פיצויים למרות שאני עובדת כרגע ולא מטפלת בתינוק כפי שהם ביקשו שאכתוב במכתב. תודה מראש חני
אבל אם את מתפטרת כי מצאת מקום עבודה עם פחות שעות, בכל מקרה מגיעים לך פיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך להודעה הקודמת...אם מצאתי עבודה עם פחות שעות, יש אולי נוסח של הודעת התפטרות? או לחילופין מה הסיבה שאכתוב להם במכתב?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר