שלום רב, במידה והנני עובדת מזה 8 חודשים במקום עבודה חדש ולפני כן הייתי כ24 שבועות בחופשת לידה, האם אהיה זכאית לפי חוק לחל"ד בתשלום של 14 שבועות מבט"ל? כלומר עבור אותו מינימום של 10 חודשים מתוך 14 שצריך, האם החודשיים האחרונים של חופשת הלידה (שהינם כאמור ללא תשלום מבט"ל), נספרים כנחשבים לתשלום עבור חופשת הלידה הבאה? תודה רבה מראש. אשמח מאד אם תוכל לעזור כיוון שלא מצאתי את האזיכור בחוק ומבט"ל יצאתי עוד יותר מבולבלת..
על פי סעיף 53 לחוק הביטוח הלאומי מדמי הלידה ... ינכה המוסד .... דמי ביטוח
על פי סעיף 54 לחוק, ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח, היא הכנסה שנלקחת בחשון בחישוב לצורך דמי לידה.
מכאן, שדמי הלידה הקודמים, כיון שנוכו מהם דמי ביטוח לאומי, נחשבים "הכנסה".
על פי סעיף 50(ב) לחוק: יראו תקופה מהמנויות להלן ... כתקופה שבעדה שולמו דמי ביטוח: (1) תקופה שבעדה שולמו לאשה ... דמי לידה, ...
כלומר התקופה שבה שולמו לך דמי לידה מחופשת הלידה הקודמת - נספרת.
כעת, כיון שמתוך 24 שבועות חופשת הלידה, רק על 14 שבועות קיבלת דמי לידה, הרי יש לך 10 שבועות שלא נספרים.
על מנת לקבל דמי לידה של 14 שבועות את צריכה להיות במצב ששולמו עבורך דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע;. את עבדת 8 חודשים, לפני כן היית בחל"ת חודשיים וחצי, ולפני כן "עבדת" שלושה חודשים. יוצא שאת זכאית ל-14 שבועות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית תודה רבה מכל הלב על התשובה המקיפה והברורה שלא הצלחתי לאתר משום מקור אחר. יש לי 2 שאלות קלות אחרונות בהקשר לתשובה:
האם לפי החוק חצי חודש מבין חודשי העבודה שלי בו עבדתי נחשב גם כחודש עבודה? כלומר אם עבדתי מאמצע מרץ עד אמצע דצמבר בו ילדתי (על שני החודשים קיבלתי תלושי שכבר מהם הופרש סכום נמוך אומנם כי החישוב יחסי אך הופרש לבט"ל), האם חודשים אלו נספרים ע"פ החוק?
במידה ועבדתי חודשיים וחצי במקום עבודה אחד ועוד 8 חודשים במקום החדש עד לחל"ד, והופקד כסף לבט"ל כמובן בשניהם עדיין זה נחשב כ10 חודשים?
תודה רבה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר