אישתי סיימה את חופשת הלידה בת ה-98 ימים. הלידה היתה ב-12.4 וזו גם תחילת חופשת הלידה חופשת הלידה הסתיימה ב-18.7. במהלך חופשת הלידה הפריש המעביד סכומים לקופת הגמל. שכרה ש אשתי הוא חודשי. נראה לי, שנפלה טעות בחישוב סכומי ההפרשה לקופת הגמל ע"י המעביד בחודשים: אפריל ויולי שהיו חודשים חלקיים. השאלה שהתעוררה מתייחסת לאופן חישוב בסיס השכר לגמל: 1. אם בחודש אפריל היו 19 ימי חופשת לידה רציפים (כולל שישי ושבת), האם יש לחלק את 19 הימים ב-30 ימי החודש, כדי לקבל את היחס הנכון של בסיס השכר ולהכפיל בשכר הברוטו החודשי ? ובדומה, בחודש יולי לחלק 18 ימים ב-31 ימי החודש ? 2. או, יש לספור באפריל החל מה-12.4, רק את ימי העבודה ולחלק ל-22. וכנ"ל ביולי לחלק את 18 ימי חופשת הלידה ב-31 ימי החודש ? מה נכון מבין 2 האופציות או, שיש אופציה נוספת ? אודה על תשובתך.
יש כאלה שמחשבים את כל הימים ומחלקים ב-30
יש כאלה שמחשבים כל שישה ימים כשבוע אחר ומחלקים את התוצאה ב-25
יש כאלה שמחשבים כל 5 ימים כשבוע ומחלקים את התוצאה ב-22.
הכל נכון - אבל המעביד והעובדת חייבים להיות עיקביים. רוצה לדעת מה עיקבי? בדוק כמי ימי חופש הגברת צוברת בשנה. השווה לחוק והבן איך מחלקים אצלכם את החודש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
