שלום, אני עובדת אצל מעסיק כמנהלת חשבונות מזה 18 חודשים. אני יוצאת לחופשת לידה ובתום החופשה המעסיק מוכן לתת לי מכתב פיטורין על מנת שאקבל אבטלה. המעסיק חושש כי אם יפטר אותי בתום חופשת הלידה הוא עובר על החוק וחושש מתביעה מגורם חיצוני (אני לא אתבע אותו בשום מקרה). האם יש לו ממה לחשוש? תוך כמה זמן מגמר חופשת הלידה הוא יכול לפטר אותי ללא חשש? תודה
שלום רב,
המעסיק צודק. לפי החוק חל איסור לפטר אותך עד תום 60 יום מיום סיום חופשת הלידה שלך. לפיכך עליו להמתין 60 יום במסגרתם עליו לשלם לך שכר כרגיל ורק לאחר מכן ובתום 30 ימי הודעה מוקדמת הפיטורים יכנסו לתוקף ללא בעיה משפטית.
מאחלת לך מזל טוב וגידול קל.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר