אמיר שלום, שמי אורטל בהריון בחודש שישי. במהלך החודשיים האחרונים יש לי מספר תופעות בהריון שבעיקבותם קיבלתי אישור מחלה מבית החולים ומרופאת הנשים שלי. בחודש שעבר במהלך חופשת המחלה המנהלת שלי רשמה לי בהודעה שהריון זו לא מחלה ונא לשנס מותניים ולהגיע שאני לא עובדת פיזית. משלא הגבתי להודעה רשמה אחרי כשלוש שעות הודעה שכביכול דואגת לשלומי והבריאות חשובה. היום קיבלתי שוב ימי מחלה למנוחה בבית ושוב המנהלת רושמת לי הודעות של אני צריכה שתגיעי לעבור על החומר ובנוסף המנהל הראשי של הסניף היתקשר וביקש שאקפוץ לעבודה לראות מה קורה בערימות שהשארנו. ראוי לציין שהמחלה היא ל 14 יום ואמרתי לו שבמידה ויאושר לי לחזור אני מקווה לחזור לעבוד. האם זה חוקי כל הבקשות וההודעות שלהם? לצערי אני אמורה להיות במנוחה וברגיעה אך זה גורם לי לאכזבה ולכעס רב. אודה לתשובתך המהירה, תודה.
דרישה כזו אינה חוקית, והיא אפילו לא חכמה, כי:
1. המעביד לא יכול להיתלות בעובדה שלא עבדת כשאת בחופשת מחלה כסיבה לפיטורים
2. כי אם תבואי לעבודה וחלילה יקרה לך משהו בגלל שעבדת, תהיה לך תביעה רצינית נגד המעביד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הסגנית רשמה לי בהוגעה שאגיע איזה יום לעבור על החומר והמנהל התקשר לומר אם יש אפשרות שאגיע השבוע לסדר את החומר השאלה היא האם יש עילה לתביעה? זה כבר ממש מטריד ולא נעים המצב הזה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר