שלום ברצוני לדעת אם אני זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות. לפני צאתי לחופשת לידה עבדתי במשך שנה ו7 חודשים באותו המקום ובאותו התפקיד. שנה ו4 חודשים עבדתי בתור עובדת מיקור חוץ, ומיד בתום תקופה זו משכו אותי להיות עובדת חברה באותו תפקיד ובאותו מקום. לפי מה שבדקתי בחוק נשים שעבדו לפחות 12 חודשים באותו מקום עבודה זכאיות ל26 שבועות חופשה. במקום העבודה שלי טוענים שאני מחוייבת לחזור בתום 14 השבועות מאחר ואני לא עובדת אצל אותו מעסיק במשך 12 חודשים לפחות, ולא מתייחסים לסעיף שמדבר על עבודה באותו מקום עבודה במשך 12 חודשים. האם אני זכאית או לא?
חסרים פרטים בשאלה ולכן אוכל להשיב לך שאם חלק עליך חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, אז יש בו הוראה שקובעת:
הועסק עובד כאמור אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים ..., ייחשב העובד כעובד המעסיק בפועל, בתום תקופת תשעת החודשים ...
לכן, אם חל עליך החוק את נחשבת כמי שעובדת שם יותר משנה, והשאלה נפתרה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר