שלום רציתי לשאול במידה וקיים אישור מחלה רפואי לא להגיע לעבודה עקב הריון בחודש מתקדם ורק לאחר כמה ימים שאני בבית הצליחו למצוא עבורי מחליפה לזמן שאהיה בחופשת הלידה. לכן היא לא עברה חפיפה מסודרת. כעת המעסיק מבקש שאגיע בזמן המחלה לכמה שעות כדי שאעביר חפיפה. האם זה הוכחה למעסיק שיכול לטעון שאני כן יכולה לעבוד אם הגעתי בזמן מחלה? האם זה פוגע לי בתשלום ימי המחלה או שייחשב מבחינה חוקית כאישור רפואי לא קביל? אשמח לעזרה.
מעביד לא אמור לקרוא לעובד לעבוד ביום מחלה. נקודה. את כמובן רשאית לסרב. איני יודע מה הסיבה לכך שקיבלת ימי מחלה, אבל אם הסיבה היא סכנה בריאותית לך או לעובר, לא הייתי ממליץ לך לבוא.
לגבי החפיפה והשאלה האם היא תשמש נגדך, העניין תלוי בסיבת הסיקים ובאורך הזמן שתידרשי היות על מנת לבצע את החפיפה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קיבלתי את חופש המחלה עקב בעיות בגב וכן לחץ נפשי בעבודה שמשפיע עליי.
במידה ואלך לשעתיים האם לא ישמש נגדי בצורה כלשהי?
השאלה הנוספת היא לגבי תחומי האחריות בהם עסקתי בחברה-למעלה משלוש שנים, ברגע שנכנסתי לשבוע שמיני גיליתי שהם מחפשים מישהו שייקח תחומי אחריות אלה במקומי וכששאלתי מה אני אעשה כשאחזור אמרו לי שיצטרכו להגדיר לי את התפקיד מחדש. האם זה חוקי?
שוב תודה רבה על העזרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר