בתי בת ה-35 עובדת חצי שנה במקום, וכעת בתחילת הריונה. בנוסף במחלקתה ,יש בחורה שילדה המוחלפת על ידי עובדת זמנית. היולדת צפויה כבר לחזור לעבודה בחודש הבא. הגיעה לבתי שמועה כי היא תפוטר, ותשאר במקומה הבחורה הזמנית. 1) מהו מצבה המשפטי 2) מה מומלץ לעשות ? לספר כבר על ההריון או לחכות במידה ויהיה שימוע ואז לספר ? תודה, אמא מודאגת
ההגנה על עובדת בהריון מתחילה לאחר שישה חודשים. לאחר מכן לא ניתן יהיה לפטר אותה. לכן, לא הייתי מודאג מכך בשלב הזה. את הבשורה על ההריון היא יכולה לשמור לעצמה עד שיחליטו לפטר אותה, אבל הייתי ממליץ לה לספר את זה מיד לאחר שהיא עובדת שישה חודשים, על מנת שהמעביד לא יוכל לטעון שהוא החליט על פיטוריה בלי שידע על ההריון, ולטעון שזה מוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר