היי, אני בחופשת לידה כבר חמישה חודשים מיוני 2015, הודעתי מראש למעסיק כי אחרי החגים אכניס את הילד לגן אקח עוד שבועיים שלוש לראות שהכל בסדר ואחזור. ב-26/10 הודעתי כי ברצוני לחזור ב-8/11 והיא ביקשה ממנינלחזור ב-1/12 כי יש לחץ ובלאגן, אמרתי בסדר. אתמול 15/11 ביקשתי לחזור שוב כי אין לי למה למשוך וכי אני נפגעת כלכלית, אך היא התעקשה שלא והסיבה הייתה שאני לא אגנוב ל"מחליפה" שלי את אור הזרקורים, זה לא פייר כלפיה ושאתן לה לסיים את החודש בצורה יפה. החלטתי שאני לא מעוניינת לחזור למקום שכדי לחזק עובדת אחת פוגע באחרת. איך אני יכולה להודיע על התפטרות מבלי לפגוע בזכויות שלי ושאוכל לקבל הכל? תודה.
תהיי זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה וארשום זאת במכתב, האם היא תוכל לטעון שזאת לא הסיבה לפיטוריי?
מאחר ובשיחה הלא פשוטה שהייתה לנו (שיחה מוקלטת) ברור שהסיבה לפיטורים היא סוג של הרעה בתנאים ולא באמת טיפול בילד.
מה יקרה אם היא תטען אחרת, כי הבנתי שאישור ממנה הוא מה שחשוב בביטוח לאומי וכו'.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר