שלום רב. אני עובדת מזה 5 שנים במפעל. אתמול הודיעו לנו כי החברה מסיימת את עבודתה בשטח המפעל ומגיעה חברה חדשה אשר תשכיר את המקום. המעסיק שלי מודע לכך שאני בהריון. לפי מה שהם אומרים הם חייבים לפטר את כולם ולסיים את החוזים עקב הסגירה של המקום ולפי המעסיק טוען כי הוא יכול לפטר אותי מפני שזה לא עקב ההריון אלא עקב סגירת העסק. יש לציין שלחברה המעסיקה אותי כיום יש מפעלי נוספים והם לא במצב של פשיטת רגל. האם הם רשאים לפטר אותי באופן רגיל? או לפטר אותי בכלל? ואם לא מה צריך לעשות במצב הזה? אשמח למענה בהקדם. תודה.
לא כתבת יותר מידי פרטים, אבל לא רק שלמעביד שהעסיק אותך במפעל אסור לפטר אותך, אלא שייתכן שאת יכולה אפילו לטעון שהמפעל עצמו חייב להמשיך להעסיק אותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
