שלום, מעסיקי ב-3 השנים האחרונות פנה למשרד הכלכלה בבקשה לפטר אותי כיוון שהחברה נסגרת ב31/12 (הודיעו על כך לכלל העובדים ב9/11). אני צריכה ללדת כל יום וכאשר משרד הכלכלה ביקש את תגובתי ביקשתי כי זכויותי בעת חופשת הלידה הראשונית יישמרו (כלומר, הפרשות לפנסיה, ותר נצבר למשך 14 שבועות חל"ד הכולל גם הפרשות לפנסיה וגם דמי הבראה) סכומים שאינם מצטברים להמון כסף אלה אלפים בודדים (סד"ג של 2000 ש"ח). משרד הכלכלה אישר את הפיטורין והנקת זכויות אלו כרגע הינה בגדר טוב ליבו של המעסיק. יחד עם זאת, בשיחה עם משרד הכלכלה בנושא נאמר לי שזכויותיי כעובדת מפוטרת יהיו כן בתוקף וממחובתו כמעסיק לעמוד בהם. זכויות אלה כוללות תשלום פיצויים כחוק והתראה מוקדמת. שאלתי, אם כך, היא מה משמעות ההתראה המוקדמת אם כל רגע אני צריכה ללדת? האם בכל זאת עליו לשלם לי חודש ימי עבודה? או שמא כתוצאה מהמצב אליו נקלעתי איבדתי הן את הכספים להם הייתי זכאית מתוקף זכויותיי בהריון והן את הכספים להם אני זכאית מתוקף זכויות עובדת מפוטרת מן השורה? אודה לתשובה בנושא בברכה, איילת
המעביד עדיין צריך לשלם לך הודעה מוקדמת ופיצויים. דמי לידה את מקבלת מהמוסד לביטוח לאומי ולכן גם הם לא נפגעים. הדבר היחיד שנפגע הוא ההפרשה לקרן הפנסיה בתקופת חופשת הלידה שלך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר