האם חשבון תקופת הזכאות לשעת הנקה היא לפי הזכאות לחופשת הלידה? 15 שבועות אחרי הלידה התפטרתי ממקום עבודתי עם וותק של שש שנים. התחלתי עבודה חדשה 6 חודשים אחרי הלידה. השאלה היא האם אני זכאית לשעת הנקה ארבעה חודשים מתום 15 שבועות מהלידה בהתייחסות לוותק בעבודה החדשה או מתום 26 שבועות מהלידה בהתייחסות לוותק בעבודה הקודמת?
בכל מקרה, לא הייתי מייעץ לך להתחיל כך את עבודתך החדשה, כי ויכוח כזה יקצר מאוד את תוחלת העבודה שלך.
לגופם של דברים: מי שנתן לך את תקופת הלידה וההורות הוא המעסיק הקודם. הנוכחי יטען שבהתפטרותך סיימת את תקופת הלידה וההורות. שכן על פי חוק ניתן לקצרם. התקופה שמאז עד תום 26 השבועות לא היתה חופש לידה כלל, שכן לא היית עובדת. לכן גם לא הפריש לך אף מעביד כספים לקרן הפנסיה ולא צברת ותק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר