1. גננת ותיקה במשה"ח, הנמצאת בהריון בסיכון.צפויה לצאת שמירת הריון לקראת הלידה. האם ימים אלה ירשמו (וישולמו) כימי מחלה? 2. על מנת שגננת תקבל שכר מלא גם בחודשי הקיץ - עליה לעבוד שנ"ל מלאה. אך בתום חופשת הלידה צפוי "חלון" של מספר שבועות, עד תום שנה"ל... בכדי לא לפספס את הרצף לאורך שנה"ל - האם ניתן לנצל את יתרת ימי המחלה כדי למלא את אותו "חלון"? 3. היכן עובדי הוראה במשה"ח יכולים לראות את מניין ימי המחלה הצבורים שלהם? לא מצאתי זאת בתלוש השכר. תודה מראש!
1. אם היא לא מקבלת הכרה מהביטוח הלאומי, הברירה הבאה היא לקבל ימי מחלה
2. ימי מחלה הם לא ימי חופשה. לא לוקחים אותם "כדי למלא חלון"
3. זה חייב להיות בתלוש. תסתכלי בצד שמאל למטה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
