שלום, אני בחודש תשיעי, עובדת בתפקיד בכיר עם 6 שנות וותק בחברה בינלאומית גדולה. החברה החליטה על קיצוצים וסוגרת את הפעילות שלה באתר בישראל, לפיכך תפנה לממונה כדי לקבל אישור לפטר אותי בסוף מרץ (לפני תום 14 ש' חופשת הלידה שלי). כל עובדי המחלקה מפוטרים בינואר או במרץ. ידוע לי כי שני אנשים ישארו מועסקים עד יוני לסגירה הסופית של החברה. 1) האם יש סיכוי שהתמת יאשר את פיטוריי במרץ לאור סגירת פעילות האתר (ברור שהפיטורין לא קשורים להריון או לביצועים שלי, אך מאידך החברה לא מפסיקה את פעולתה עד מרץ. המחלקה שלי תחדל לפעול במרץ). 2) האם יכול התמת לאלץ את המעסיק להמשיך להעסיק אותי או לפצות אותי כספית בגין התקופה שלאחר חופשת הלידה (60 יום הגנה מפיטורים)? האם סביר שזה יקרה? אודה לתשובה מהירה. בברכה, ענבר.
1. התמת אינו מוסמך לאשר פיטורייך לפני תום חופשת הלידה.
2. הוא יכול לחייב את המעסיק להעסיק אותך גם את 60 הימים הבאים. איני יכול להעריך את הסיכוי שזה יקרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
