שלום! אני בחודש התשיעי אמורה ללדת ב-27.5.11, עובדת תשעה חודשים בעבודה בסוף יוני מסתיים החוזה. כל העובדות התבקשו לכתוב מכתב שבו הן אמורות לכתוב אם הם ממשיכות לעבוד שנה הבאה או לא בכדי שהמנהלת תוכל להערך לשנה הבאה. שאלתי היא: האם אני חייבת לכתוב לה את המכתב? אינני רוצה לחזור לעבודה הנוכחית, מתי אני אמורה להודיע לה שאינני חוזרת לעבוד לאחר חופשת הלידה? האם במהלך כל חופשת הלידה אני יכולה להמנע מלתת לה תשובה אם אני חוזרת לעבוד? אשמח לתשובה מהירה. תודה מראש.
שלום רב,
מאחר והינך קרובה למועד הלידה ממליצה לפנות בכתב אל המעסיק ולטעון שאת שוקלת את המשך עבודתך לאחר הלידה אך טרם החלטת ורק לאחר הלידה תוכלי ליתן תשובה.
מאחר ומפנייתך ניכר שכבר החלטת מומלץ לא למשוך את הזמן ולאחר הלידה בעזרת השם לשלוח בכתב הודעה אודות החלטתך להתפטר בדין מפוטרת (עד תשעה חודשים ממועד הלידה ובהנחה שצברת ותק מספיק בה
אם לדרישת החוק).
מאחלת לך לידה קלה וגידול קל.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו״ד
שקד & פוליבודה משרד עו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר