ראשית תודה על ההתיחסות שנית- המעסיק החדש לא שומר זכויות קודמות כמו ותק וכו.. בחוזה כתוב בפירוש שזה חוזה זמני והקליטה לעבודה היא כעובד חדש לכל עניין ודבר. האם אפשר יהיה לפטר אותי? לא יהיה לי מקום אחר לעבוד בו (עוד חודש וחצי סוגרים את המפעל ומעבירים אותו לבעלות אחרת) ולא אוכל למצוא עבודה אחרת בהיותי בהריון כבר בחודש החמישי...
אם המעביד החדש מעסיק אותך באותו מקום עבודה פיזית, רצף הזכויות שלך יישמר, בין אם הוא ירצה ובין אם לא.
אם הוא יקבל אותך לעבודה כעת, כשהוא יודע באת בחודש החמישי להריון, קשה להניח שהוא יפטר אותך בעוד חודש, נכון? ...
מצד שני, ייתכן שהמעביד הונכחי לא יקבל אישור לפטר אותך, ויצטרך לשלם לך שכר עד הלידה.
לפיכך, אני הייתי מדבר עם המעביד הנוכחי, ומציע לו, במקום כל הבלגן, הצורך להגיש בקשה שייתכן שהיא מיותרת, כי המעביד החדש לא עומד לפטר אותך, לתת לך סוג של "ביטוח" מול המעביד החדש, שאומר שאם הוא יפטר אותך לפני הלידה, המעביד הנוכחי ישלם לך משכורת עד הלידה. המעביד החדש לא אמור לדעת על ה"ביטוח" הזה, וכך לא תהיה לו מוטיבציה לפטר אותך. למעביד הנוכחי זה יכול להיות יותר נוח מאשר לבקש אישור לפטר אותך. זכרי שהוא עשוי לקבל את אישור וכך לא יהיה לך כלום.
אפשרות שניה, לשוחח עם המעביד החדש ולנסות להשיג ממנו הבטחה שלא לפטר אותך עד הלידה. הרי ממילא, לגלות שמעביד לא מרוצה מעובד לקוח ארבעה חודשים...
אם שתי האפשרויות לא מוליכות לתוצאה, אני הייתי לוקח את הסיכון ועובר למעביד החדש, כי אני חושש שאם הנוכחי באמת סוגר את המפעל, יש לו סיכוי טוב מידי לקבל אישור לפיטורים ואז תישארי בעצם בלי כלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר