שלום רב, קוראים לי שלומית ואני עו"ד. התקבלתי לפני חודש לעבוד במלכ"ר מסויים. בהתחלה סוכם על עבודה במשרה מלאה ומשכורת גלובאלית. לאחר שהתקבלתי לעבודה סיפרתי לבוסית שאני בהריון בשבוע 14. שבוע לאחר הקבלה לעבודה הבוסית הודיעה לי שבגלל ההריון התנאים שונו ואעבוד לפי שעות ולא במשרה מלאה . כמו כן התפקיד שהובטח ישתנה לתפקיד אחר. התחלתי לעבוד. אני מרגישה כבר הרבה זמן יחס רע מהבוסית ורצון עז שאתפטר על דעת עצמי. האם זה חוקי לפטר אותי? ברור שהיא תנסה להגיד שאני לא מתאימה מקצועית אך האם יש דרך להתנגד לכך?
אז יש לך עילת תביעה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כי זה נראה כמו אפלייה על רקע הריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר