שלום, יש לי שאלה בנוגע לפיטורים של עובדת בהריון. אני עובדת בחנות כבר כמעט שנה וחצי, לפני כחודש וחצי ביקשתי לעבוד מהסניף בו אני עובדת לסניף אחר באזור אחר של הארץ כיוון שבעלי עבד שם ותכננו לעבור דירה, אחרי שאישרו את בקשתי יצאתי לחופשה של שבועיים על מנת למצוא דירה ולעבור אך לצערי הרב שבוע אחרי בעלי פוטר מהעבודה שלו ונתקענו במקום, הוא מחפש כרגע עבודה חדשה אבל החלטנו להמתין עם המעבר עד שימצא עבודה ותהייה לנו שוב הכנסה חודשית הגיונית ולא רק המשכורת שלי של מוכרת בחנות, סיפרתי על כך למנהלת שלי והיא הבינה והסכימה שאשאר בנתיים בחופשה ללא תשלום עד שבעלי ימצא משהו ואז יעבירו אותי לסניף אחר כשנעבור, שבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון, וסיפרתי על כך למנהלת, היא שאלה מה מתקדם עם בעלי השבתי שעדיין לא זז כלום ומחכים וממשיכים לחפש.. מאז עבר כחודש כפי שציינתי והיום המנהלת ביקש ממני להגיע לשיחה בהמשך השבוע עם מנהל האזור על מנת להחליט מה עושים. המנהלת שלי באמת מקסימה ומבינה ומתחשבת, אבל ברור לי שזה לא נמצא בידיים שלה ולכן אני דואגת, חברה מהעבודה שאלה את המנהלת עליי והיא אמרה לה שמבחינה חוקית יכולים לפטר אותי בגלל שאני זו שביקשתי לעבור סניף ואז לא עברתי.. השאלה אם העובדה שאני בהריון משפיעה על כך איכשהו, האם עדיין מותר להם לפטר אותי או שהם צריכים לתת לי לחזור לסניף הקודם שלי? (כרגע אין שם משרות פנויות וכל שאר הסניפים רחוקים ממני מאוד לפחות שלוש שעות נסיעה בכל כיוון)
התשובה תלויה בשאלה האם הסניפים הללו שייכים לאותו מעביד או מדובר על זכיונות.
אם מדובר על אותו מעביד - לא התפטרת ואסור לפטר אותך.
אם מדובר על זכיונות, זה אומר שהתפטרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר