הי, אני עובדת במקום עבודה מזה 3 שנים. כעת בחופשת לידה. אני שוקלת להאריך את חופשת הלידה, וייתכן שתוך כדי הארכת החופשה (בתוך החל"ת), אראה שמוטב לעזוב את העבודה לחלוטין. אינני יודעת זאת בוודאות כבר כעת, ועל כן אין ביכולתי לעדכן את המעסיק מראש. אם אעזוב את העבודה תוך כדי החל"ת, האם אאלץ לשוב לעבודה לחודש עקב בצורך בהודעה מוקדמת? ואם לא אשוב, האם יגרום הדבר להפסד פיצויי הפיטורין שלי, שאמורים להינתן לי עקב התפטרות תוך 9 חודשים מהלידה? תודה רבה!
כתבתי כבר כמה פעמים ואחזור על עיקרי הדברים. כיון שאת בחל"ת, אין משמעות להודעה מראש. את מחליטה שאינך חוזרת, וכל עוד ההחלטה נופלת לפחות חודש לפני המועד הכי ארוך שיחכולת להאריך אליו את החל"ת, זה בסדר. בכל מקרה גם אם את מחוייבת להודיע הודעה מוקדמת, העובדה שלא תודיעי אינה מונעת ממך את פיצויי הפיטורים שלהם תהיי זכאית אם התפטרת לצורך טיפול בילד לפני שהוא בן 9 חודשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
