שלום, אני בחופשת לידה. המעסיק לא זכה במכרז ונאלץ לסגור את כל החברה . לא יהיו עוד תפקידים. אני מעוניינת לקבל כרגע את הפיצויים אך הוא אינו מעוניין לתת לי מכתב פיטורים כי זה מנוגד לחוק עקב חופשת הלידה. מה ניתן לעשות? האם לחתום לו שלא אתבע אותו בתמורה למכתב הפיטורים? אילו אופציות עומדות בפניי?
אז ממילא תהיי זכאית לפיצויים. לא הבנתי מה יועיל לך המכתב במילים אחרות, אני לא הייתי חותם על כלום כדי לקבל מכתב שהוא חסר משמעות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר