אישתי נמצאת כרגע בחודש שישי להריון ב״ה. היא הלכה לפני שבוע לראיון עבודה להחלפת עובדת לחל״ד במשך שישה חודשים. אישתי לא סיפרה למעסיקה על זה שהיא בהריון במהלך הראיון אלא ביום הראשון לאחר קבלתה לעבודה, המעסיקה ראתה זאת כאי אמון והאשימה אותה שהמשרה מיועדת לחצי שנה ולא שווה לה להכשיר אותה לשלושה חודשים בלבד, בינתיים היא מביאה לאישתי עבודות צדדיות כדי לא להכשיר אותה ומחפשת דרך לפטר אותה. רציתי לדעת א. במידה והיא תפטר מה נוכל לעשות? ב. האם יש חוק שבגלל שהם מחפשים עובד לחצי שנה, אז זה יכול להתנגש עם הדין של נשים בהריון? ג. במידה והיא תמשיך להעסיק את אישתי בעבודות צדדיות עד הלידה האם נוכל לעשות משהו לגבי זה? תודה רבה!
ראשית - ההגנה האוטומטית מפני פיטורים לא תעזור לאשתך כי היא לא תצבור את פרק הזמן המינימלי כדי להיות מוגנת, עד הלידה.
שנית - ייתכן שניתן לבסס פה תביעה על בסיס החוק לשיוויון הזדמנויות בעבודה. אבל, אם היא עובדת עד הלידה, אין פה אפלייה...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר