שלום רב עו"ד אמיר שושני. רציתי לשאול ממתי אני אמורה להודיע למעסיק שאני נמצאת בהריון? האם יש תקופה מסויימת? ואם כן , באיזו צורה להודיע בכתב או מספיק בעל-פה? ושאלה נוספת: אני עובדת משנת 2011 באחד הסניפים של רשת הנעלה. ייתכן שבעוד כ-חודשיים החנות תסגר שבה היום אני עובדת. אם למעסיק מותר לפטר עובדת שבהריון (אני כרגע בשבוע 12)? מאיזה חודש(שבוע) אסור לפטר? תודה רבה על התשובות.
שלום רב! יש לי שאלה נוספת. כמו שנאמר מקודם אני עובדת באחד הסניפים של רשת הנעלה משנת 2011. עבודה במשמרות. לפני שיצאתי לחופשת לידה בשנת 2014 עבדתי 3 פעמים בוקר ופעמיים ערב בתור מנהלת . אחרי כמעט שנה חזרתי לעבודה, העבירו אותי לסניף אחר ושם התחלתי לעבוד 2 בוקר ו3 פעמים ערב כבר לא בתור מנהלת. לפני כ-שבועיים פיטרו עובדת (עקב צימצומים) ועכשין אני נאלצת לעבוד 4 פעמים ערב ואחד בוקר, ואני כרגע נמצאת בהריון בשבועה 12+ . (עדיין לא הודעתי על הריוני). האם זה נחשב הרעת תנאים? אודה על התשובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית - את לא חייבת להודיע בכלל. אם תודיעי, תהיינה הגבלות על העסקתך בשעות לילה. במקרה שלך כדאי לך להודיע על מנת שהם יידעו שגם אם הם סוגרים את החנות, הם צריכים אישור על מנת לפטר אותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב. לא הבנתי ממי מעסיק צריך לקבל אישור כדי לפטר אותי? (מקודם ענית על השאלה שלי): "אם הם סוגרים את החנות, הם צריכים אישור על מנת לפטר אותך.". תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
