שלום, הארכתי חופשת לידה שלי על חשבון ימי חופש. עכשיו המעסיק טוען שזה לא נחשב כהארכת חופשת לידה, רק אם הייתי לוקחת חל"ת זה היה נחשב. אני טוענת, אם זה בהמשך לחופשת לידה והשאירו לי מחליף בעבודה, זה כן נחשב כהארכת חופשת לידה. מי צודק? אודה לתשובתך.
אני חושב שהוא צודק, אבל מה זה משנה ? בכל מקרה הוא אמור להחזיר לך את העבודה שלך ואת מוגנת מפיטורים חודשיים, כי את הרי יכולה להגיד לו שהארכת את חופשת הלידה, ובמקביל פדית ימי חופש שלא ניצלת, ואז את כן היית בחופשת לידה. הויכוח - אקדמי בלבד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר