שלום, אני עובדת בארגון גדול בתור רכזת משאבי אנוש. התפקיד שלי כלל התעסקות עם רווחת העובד כגון חלוקת תלושים לחג ומתנות ימי הולדת, טיפול בפרט כמו ניוד עובדים וגיוס עובדים. חודש לאחר שהתחלתי לעבוד גיליתי שאני בהריון ולמרות שהחוק לא מכריח סיפרתי למנהלת האישית שלי. ילדתי בסוף נובמבר וחזרתי לעבודה לפני כחודש. ביום הראשון לחזרת ביקש ממני המנהל לעשות לו טובה ולעזור לו בפרויקט גיוס עובדים, היתה רכזת שעשתה את זה והוא לא היה מרוצה מהתפקוד, כמוכן הבטיח שזה זמני וכאשר יחליף אותה אני אחזור לתפקידי. מאז היא הספיקה להתפטר ולחזור לעבודה אך למרות שביקשתי מס פעמים לא נותנים לי לחזור לתפקידי. יש לציין שיש עובדת שגוייסה כמחליפה שלי והיא בעצם עושה את כל התפקיד הקודם שלי, הם לא מוכנים בשום פנים ואופן לחלק את העבודה בינינו כך שאעשה תפקיד מעורב, וכך אני מוצאת את עצמי מסננת קורות חיים- תפקיד שנחשב התחלתי בתחום. נעשו מס שיחות עם המנהלת שלי וגם עם המנהל שלה ונאמר לי על ידי שניהם שאני צריכה להוכיח את עצמי. השיחות כולן מוקלטות. האם יש לי עילת תביעה?
כיון שכבר עברו חמישה חודשים מאז שחזרת לעבודה, הם יכולים לטעון שהשתלבת מחדש. לא ציינת שיש לך פגיעה בשכר או היקף העבודה. למעביד יש זכות להעביר עובד ממקום למקום. ייתכן היתה יכולה להיות לך עילה על כך שלא עשו לך שימועף אבל חמישה חודשים אחרי שזה קרה, הטענה מעט חלשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר