שלום. בשיחה עם המנהלת שהיא גם בעלת החברה, קצת לפני סיום חופשת הלידה היא אמרה לי שהיא תחזיר אותי כי היא מחויבת לפי חוק, אבל לא לתפקיד שלי, תיתן לי תפקיד זמני אבל היא לא מבטיחה שיהיה לה תפקיד קבוע לתת לי אחר כך וכי היא אומרת לי את האמת כדי שלא אבנה על זה שיהיה לי תפקיד קבוע, אסגור עם מטפלת ואני אופתע בסוף. האם מותר לה לעשות את זה? כלומר אני יודעת מעכשיו שבתום 4 חודשים היא תפטר אותי. בנוסף, מה זה אומר מבחינתי, האם מותר לי לעבוד אצלה בחודשים האלה ובמקביל לחפש עבודה אחרת? הרי זה מגוחך שאשב בחיבוק ידיים ואמתין לפיטורין. וטם אמצא משהו לפני האם כדאי להתפטר או להמתין שהיא תפטר אותי? תודה רבה
החוק לא קובע אחרת אבל בתי הדין פירשו את ההחזרה לעבודה כמתן הזדמנות להשתלב בחזרה בעבודה. מי שמצהירה כפי שמצהירה המעבידה שלך, מכניסה את עצמה לצרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר