שלום , אשתי כנראה תהיה בשמירת הריון (כיום קיבלה כבר שבועיים ונאמר לה שתהיה בשמירה עד הלידה) ויש ברשותה מספר רב של ימי מחלה צבורים אשר עדיף לנצלם ע"מ לשמור על משכורתה מאשר קבלת הגמלה הנמוכה מביטוח לאומי. שאלותי: 1. האם המעסיק יכול להחליט לאחר 30 ימי מחלה רצופים שלא לשלם לה משכורת ושתתבע את ביטוח לאומי עבור שמירת הריון? 2.מה קורה במשכורת הקרובה ,בה יש רק שבועיים ראשונים של ימי מחלה ? 3. האם יש דרך לניצול מיטבי של ימי המחלה ? 4.באם הביטוח הלאומי לא מקבל את בקשת גמלת שמירת ההריון (מסיבותיו הוא)האם אז תוכל לנצל את ימי המחלה ? תודה
1. לדעתי - לא. יש אי בהירות מסויימת בין מה שכתוב בחוק עבודת נשים לבין חוק הביטוח הלאומי, אבל כיון שבתי המשפט הולכים לטובת העובד, התשובה צריכה להיות לא.
2. כל עוד אשתך מציגה ימי מחלה - הם צריכים לשלם לה
3. כן. להשתמש בהם...
4. כמובן שכן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר