שלום, אני מועסקת בחוזה זמני ל-10 חודשים. תקופת ההעסקה מסתיימת החודש. כרגע אני בהריון ותאריך הלידה הוא לאחר תום החוזה. 1. האם על המעסיק להמשיך להעסיק אותי עד ללידה? 2. האם עליו לחדש את העסקתי לאחר הלידה? אם כן, באילו תנאים - לאחר כמה זמן, למשך כמה זמן, תפקיד ושכר. 3. מה המשמעויות של יציאה לשמירת הריון באופן מיידי לפני תום החוזה או לאחריו? (עקב אופי העבודה). תודה מראש
אם את עובדת בחוזה זמני, פעם ראשונה אצל אותו מעביד (כלומר - לא חוזה שהיה והוארך), אין לך שום הגנה.
המעביד לא חייב להאריך לך את החוזה.
המעביד לא חייב להחזיר אותך לעבודה אחרי הלידה.
אם את בשמירת הריון ונגמר לך החוזה - מופסקת עבודתך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר