שלום, אני בהריון ורופא תעסוקתי נתן לי אישור לחצי יום עבודה כיוון שאני סובלת מכאבים. במקור אני עובדת משרה מלאה. הרופא הסביר לי שכיוון שלא מדובר בהיעדרות מלאה אז צריך לנכות לי רק חצי יום מחלה ביום ללא ניכוי מהשכר. אבקש לדעת אם זה נכון, כיוון שמנגד לא הגיוני שאקבל חצי מהשכר על כל יום שאני עובדת חצי יום (נותרו לי עוד חודשיים עד הלידה). תודה.
כך קובע החוק:
"קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעביד הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה - לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה, אך שכרו בעבודה שהוצעה לו לא יפחת מהשכר שהיה מקבל אילו המשיך בעבודתו הקודמת ... לא הציע המעביד עבודה מתאימה ... יהיה העובד זכאי לסכום דמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה.
עבודה מתאימה מוגדרת: "עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות ... והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד ... או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני"
כל אלו נכונים כשיש ועד עובדים. אם אין - צריך לשלם לך דמי מחלה על השעות שאינך יכולה לעבוד וכך אינך נפגעת בשכר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
