* אשתי קיבלה הודעה על צמצום שעות העבודה שלה מ-5.5 שעות ל-3.5 שעות ביום , זה נחשב להרעת תנאים? *בנוסף היא 6 חודשים לאחר לידה , היא זכאית לפיצוי פיטורין עד 9 חודשים מהלידה גם אם חזרה לעבודה מאז הלידה? * בנוסף לכל היא עובדת כבר שנה וחצי בלי חוזה עבודה , זה חוקי ?
שלום יוסי,
בנסיבות מסויימות אכן צמצום משרה עשוי להחשב כהרעה בתנאי העסקה. חשיבות קיימת לנסיבות שחייבו צמצום השעות על מנת להכריע בסוגיה וגם ברוב המקרים העניין מוכרע כהרעה מוחשית אם לאו אך ורק בביה"ד לעבודה שבפניו נדון המקרה.
אשתך זכאית להתפטר לצורך טיפול וגידול החלד עד תשעה חודשים מיום הלידה.
לדאבון ליבי עובדים רבים עובדים ללא הסכם העסקה. החוק מטיל על המעסיק חובה ליתן לעובד מסמך המפרט את תנאי העסקה ולמסמך זה יש חשיבות משפטית חשובה.
עליה לפנות אל המעסיק ולדרוש מסמך זה.
מאחלת גידול קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר