שלום. חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה בת חצי שנה. מיד כשחזרתי ביקשתי לצאת לחופשה בת שבוע באוקטובר לרגל חופשה משפחתית, והחופש אושר ע"י המנהל. לאחר כשבוע מאז שחזרתי, הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד וכמובן עם התרעה של חודש. עכשיו ,יוצא מצב שה-3 ימים האחרונים של החודש שאני מחויבת לתת בעבודה הם אותם הימים שאהיה בחופש שמראש אושר לי. האם אני חייבת לתת להם גם את ה3 ימים האלו? למרות שאישרו לי? והאם אני מחויבת ליידע אותם שהם צריכים לשלם לי פיצויי פיטורין, או שהם אמורים לדעת לבד? בנוסף הם מתעקשים שאשאר בעבודה עד שתמצא לי מחליפה אפילו שהחודש התרעה יעבור. זה חוקי? תודה על העזרה!!!!!
שלום רב ומזל טוב !
עליך להודיע בכתב למעסיק על החלטתך להתפטר לצורך טיפול בילד. שלושת הימים האחרונים מההודעה המוקדמת הם חלק מההודעה המוקדמת ויחשבו כימי חופשה. כעקרון אין אפשרות לחפוף בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית אך בנסיבות המתוארות הפסיקה הכירה ואפשרה זאת.
עליך לציין בפני המעביד שעד תשעה חודשים מיום הלידה התפטרותך כאמור הנה בדין מפוטרת ולפיכך בהנחה שיש לך ותק מעל שנה הינך זכאית גם לפיצויי פיטורים.
מאחלת לך גידול קל ונחת,
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר