שלום, אשתי ילדה בדצמבר וסיימה את חופשת הלידה שלה בסוף פברואר (החלפתי אותה בחופשת הלידה ב4 שבועות האחרונים) ומאז היא נמצאת בחל"ת במקום עבודתה ונשארה בבית לטפל בילדה. לפני כמה זמן הבנו שיש לה אפשרות להגיש תביעה לדמי אבטלה, אבל קודם עליה להתפטר ואז להמתין 90 יום. 1. האם יש אפשרות להגיש איכשהו התפטרות רטרואקטיבית לסוף פברואר (סוף חופשת הלידה) כדי שהתקופה של ה90 יום תחשב על החודשים שעברו מאז? 2. האם יש אפשרות לקבל דמי אבטלה ללא צורך בהתפטרות? הבנתי שחל"ת לצורך טיפול בילד גם נכנס להגדרה של 'מובטל'. 3. האם יש אפשרות לבקש מהמעסיק פיטורין (ע"י המעסיק) כדי לקבל מיידית את דמי האבטלה? האם זה אפשרי שהמעסיק בכלל יפטר מישהי בסוף תקופת הלידה שלה והאם זה אומר שהם יצטרכו לשלם פיצויי פיטורין על חשבונם (אנחנו לא רוצים שיגרם למעסיק הפסד כלשהו)? תודה רבה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כוונתי ממש לא הייתה לרמות את המערכת. שאלתי מה ניתן לעשות במסגרת החוק. קראתי על האפשרויות האלו באינטרנט (גם באתר של ביטוח לאומי) אבל הן לא מספיק ברורות.
ניסיתי גם להתייעץ עם הנציגים של ביטוח לאומי אבל לצערי כל אחד אומר משהו אחר ונראה שאין להם תשובה החלטית לתת לי.
אשמח לדעת מה אפשר לעשות במסגרת החוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
