שלום רב, אני בשבוע 16 ועובדת במקום עבודתי 9 חודשים. הגעתי למקום העבודה להחליף מישהי והיו מרוצים ממני והשאירו אותי באותו מקום אך בתפקיד אחר. הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון, הוא כעס כיוון שהוא בדיוק העביר אותי תפקיד ורצה להשקיע בי ואני "דפקתי לו ברז"לאחר שבוע הודיעו לי כי המעסיק הגיש בקשה למשרד התמ"ת לפטר אותי על סמך צמצומים בחברה (דבר שהינו נכון, החברה לא במצב כ"כ טוב ואכן יש צמצומים שאינם קשורים אלי). מאד קשה לי להישאר במקום שלא רוצים אותי ואניי מעדיפה לשבת בבית ולקבל אבטלה מאשר לסבול את כל העוגמת נפש הזו ואת המלחמה הזו. אני רוצה לזרז את התהליך במשרד התמ"ת שיפטרו אותי כמה שיותר מהר. האם יש דרך לזרז את התהליך והאם את מציעה לי לוותר כיוון שלהישאר במקום העבודה מאד קשה לי נפשית וזה לא נראה לי שווה את המלחמה הזו. וללא קשר מעניין אותי מה דורש התהליך אני יודעת שיזמנו אותי ואת המעסיק שלי ולא יותר מזה. תודה רבה
שלום רב,
קראתי בעצב את פנייתך וצר לי שכך הם פני הדברים. מבינה לליבך שהתוצאה של השארות במקום עבודה שאינו רוצה בך מעליבה ואני סבורה כמוך שאין טעם להאחז בכוח במקום שאינו מעוניין בך ובכישוריך.
יחד עם זאת כעובדת בהריון המחוקק בחר להגן עליך ולפיכך על המעסיק לפעול בדרך המלך על מנת לקבל היתר לפטר אותך וכל עוד לא קיבל היתר זה אזי לא ניתן לפטר אותך שכן פיטורים אלו אינם כדין.
אני מוטרדת מהעובדה שיש תחושה קשה שנסיבות פיטוריך אינם נעוצים בקיצוצים אלא בעובדה שאת בהריון ועובדה זו ככל ותצליחי להוכיח בביה"ד עשויה לזכות אותך בפיצויים מוגדלים.
ממליצה בחום לפנות לקבלת יעוץ וליווי משפטי לקבלת החלטות בצורה מושכלת.
מאחלת לך המשך הריון קל,
עידית פוליבודה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
