שלום. חזרתי לעבודה בחודש אפריל לאחר חצי שנה שהייתי בחופשת לידה. מאז שחזרתי הרגשתי שהמעסיק שלי מחפש איך לפטר אותי ולא ידע איך. כשחזרתי אמרתי לו שאני לא יוכל לחזור לעבוד בימי שישי והוא החליט שעל כל יום שישי הוא מוריד לי יום חופש. עד כה צברתי 18 ימי חופש שליליים. הוא הציע לי לרדת לחצי משרה בסכום שלא איפשר לי כי נתן את המשרה לבת שלו. לא חתמתי על שום מסמך. הוא הוציא לי מכתב פיטורין (לבקשתי) והוא רוצה לקזז את ימי החופשה דווקא מהפיצויים ולא מהתלוש. לא מצליחה להבין את המניע שלו. אשמח לייעוץ בנושא.
המעביד יכול לפטר אותו על כך.
איני יודע מתי המעביד נתן את העבודה לביתו, אבל את צריכה לזכור שאחרי חודשיים מיום שובך מחופשת לידה, המעביד כבר יכול לפטר אותך.
לא הבנתי מתי הוא "נתן את המשרה לביתו" האם זה היה בתקופה שאסורה בפיטורים ? - אם כן, אסור היה לו. אם לא, צריך לוודא שהוא לא הצליח לבנות טיעון שיעסור לו גם בהליך הפיטורים נגדך, בגלל העדרויות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בתו בחליפה אותי בחופשת לידה וכשחזרתי כבר לא חזרתי לעבודה שלי אלא היא עשתה אותה וכל הזמן הרגשתי שבודקים אותי ומנסים להביא אותי לקצה.
מה לגבי קיזוז ימי החופשה מהפיצויים?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
