שלום, אני עובדת כשנה בחברת שמירה במשמרות לילה משעה 23-07. כעת נכנסת לחודש שישי. עדיין לא הודעתי למעסיק שאני בהריון. במידה ואני מודיעה כי אני בהריון הבנתי שלפי החוק אני יכולה לבקש להפסיק לעבוד במשמרות לילה. בשעות היום יש חברה קבלנית אחרת כך שלמיטב ידיעתי לא יימצא תחליף לעבודתי. האם יש לראות בכך הפסקת עבודה? התפטרות.? או פיטורים? האם כדאי לי ליידע את המעסיק ולדרוש פיצויים רק לאחר הלידה? כמה זמן עלי להודיע מראש על בקשתי להפסיק לעבוד משמרות לילה? מה החוק קובע לגבי הזכויות שלי בזמן ההמתנה עד הלידה? בהנחה שאפסיק לעבוד מיוזמתי
שלום רב,
את צודקת. החוק אוסר על מעביד להעביד עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה בעבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אין היא מסכימה לעבודת לילה.
עליך להודיע למעביד על דבר הריונך והוא אמור למצוא לך חלופה. ככל ולא יעשה כן, יהא עליו לפנות אל הממונה על עבודת נשים ולבקש היתר לפטר אותך לנוכח העובדה שאינך מעוניינת לעבוד במשמרת לילה ולנוכח העובדה שאין לו עבודה חלופית עבורך.
לאחר הלידה ככל ותתפטרי כתשעה חודשים מיום הלידה התפטרותך זו תוכר כפיטורים עם כל המשתמע בכך.
יש לך עוד שלושה חודשים עד הלידה ואני ממליצה לא לצאת בשלב זה ממעגל העבודה ולנסות למצוא חלופה במסגרת מקום עבודתך הנוכחי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר