שלום רב , אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים בתחילת 2016 נחתם חוזה העבודה ןבחוזה היה רשום כי בחודשים יולי אוגוסט אני יוצאת לחופשה ללא תשלום ( עבודה בבית ספר ) ב 2017 נחתם חוזה עבודה חדש ובו לא היו רשום את אותם תנאים . ב 2018 כחודש לאחר שהודעתי למעסיק שאני בחודד החמישי להריוני הוזמנתי למשרד לשינוי חוזה העבודה ולהוספת הסעיף של החופשה ביולי אוגןסט ללא תשלום נאלצתי לחתום כיוון שזה היה התנאי להמשך עבודתי . אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה ב 17.6.18 וב 1.7.18 אני אמורה כביכול לצאת לחופשה ללא תשלום הייתי שמחה לדעת אם מה שנעשה איתי חוקי והאם ב 1.7.18 המעסיק בעצם רשאי להפסיק לשלם לי את חופשת הלידה תודה מראש, רעות דנין.
מי שמשלם הוא המוסד לביטוח לאומי והוא ישלם בכל מקרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר